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企业哲学 新奇有趣

 “新奇 有趣”表明了我们希望看到所有员工都能从事令自己满意的工作并过着快乐和充实的生活的愿望。我们希望我们的员工在工作中争分夺秒,通过自身的努力,在工作中找到“乐趣”。为此,公司营造了一个可使员工“新奇 有趣”工作的环境。此外,如果员工能够带着“新奇 有趣”的感觉工作,他们的创造力和想象力都会得以加强,因此工作效率也就会提高,为企业创造更多的价值。这样的结果对于客户、股东、供应商和社会而言都是一种“双赢”的关系。
HORIBA的企业哲学“新奇 有趣”,英文译为“Joy and Fun”,它已被世界各地的成员共享。
这个简单而独特的企业哲学是由创始人堀場雅夫于1978年制定的。
“Omoi”:堀场企业文化包含的5个要素。
为了让员工自己实现“新奇 有趣”,HORIBA集团大力倡导并实施以下“五个omoi”。
“ Omoi”在英语中也被描述为“ Omoi”,世界各地的员工共享其价值观。
 
积极参与团队合作,提出新的创意和想法;
充分发挥自己的聪明才智,实现目标,让自己的一生更加完美;
走遍全球各地,增长见识,把握重要业务的发展机遇;
以自己的工作和堀场的使命为荣;
希望全面参与各项能够发挥自己能力的工作。

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